ESG istotnym aspektem rozwojuISON Care
Rosnąca świadomość w społeczeństwie, ewolucja i szybki rozwój sprawiły, że hasło ESG: Environmental, Social i Governance stało się istotnym elementem dla każdej perspektywicznej organizacji.
ISON Care: Biznes zorientowany na przyszłość.
Dążymy do statusu lidera zrównoważonego biznesu. Naszym priorytetem jest odpowiedzialność: wobec środowiska, w którym żyjemy, oraz ludzi, z którymi pracujemy. Łączymy transparentne zasady z aktywną troską o naturę.
Environmental
Nasze podejście ESG wspiera cele gospodarki o obiegu zamkniętym polegające na stopniowym zmniejszaniu zużycia ograniczonych zasobów i eliminowaniu marnotrawstwa energii.
Social
Pracujemy nad budowaniem wartości ekonomicznej i społecznej naszego biznesu poprzez ścisłą współpracę z otaczającym nas społeczeństwem i szczery szacunek dla naszych partnerów biznesowych.
Governance
Wierzymy, że dobry i skuteczny ład korporacyjny, z profesjonalnym podejściem ESG, jest warunkiem wstępnym budowania silnej organizacji.
Polityka Zrównoważonego Rozwoju
Wyznacza nasze cele klimatyczne oraz konkretną ścieżkę dążenia do neutralności. W ramach tej strategii stawiamy na:
- Osiągnięcie pełnej neutralności klimatycznej (net zero) do 2050 roku.
- Realizację założeń Porozumienia Paryskiego w zakresie ochrony klimatu.
- Skuteczne ograniczanie emisji w całym naszym łańcuchu wartości.
- Nadzór Komisji ds. Zrównoważonego Rozwoju nad realizacją celów.
Polityka Społeczna i Inkluzywności
Budujemy bezpieczne i przyjazne miejsce pracy, oparte na wzajemnym szacunku. Nasze priorytety w tym obszarze to:
- Zapewnienie optymalnych warunków do rozwoju zawodowego i osobistego.
- Eliminacja wszelkich form dyskryminacji oraz dbałość o inkluzywność.
- Aktywne wsparcie oraz aktywizacja pracowników z niepełnosprawnościami.
- Monitorowanie satysfakcji zespołu i finansowanie działań prozdrowotnych.
Ład Korporacyjny i Etyka Biznesu
Transparentność i etyka stanowią fundament naszej codziennej działalności. Kluczowe zasady, którymi się kierujemy, to:
- Bezwzględne przeciwdziałanie korupcji oraz wszelkim nadużyciom.
- Zapewnienie poufności i bezpieczeństwa w ramach zgłaszania nieprawidłowości.
- Skuteczna ochrona pracowników przed zjawiskiem mobbingu i nacisków.
- Przestrzeganie Kodeksu Etyki oraz eliminacja pracy przymusowej.
